社労士をお探しの方・社労士を変えたい方

こんな社労士はイヤだ
日本経営労務がお客様に選ばれる理由です

日本経営労務が選ばれる理由

トラブル解決力 …人の問題に強い

日本経営労務は創業以来、経営派社労士事務所として経営者に安心を提供することに努めて参りました。
企業の経営資源はまさに“ヒト”です。
労務トラブルにならないために!

  1. 面接・採用サポートで人選のお手伝い。NG社員を入社させません。
  2. 就業規則は当社の強みでもあります。長年、労働問題・是正勧告・ユニオン団体交渉で培った経験から、会社を守る就業規則を持っています。
  3. 未払残業対策については、リスクを軽減するための賃金体系の構築公平かつ透明性があり、将来安心できる賃金体系を提供します。
  4. 労務トラブルが発生したら? ご安心ください。
    日本経営労務はスタッフ全員が社労士資格者。
    数々のトラブルを解決してきた労務問題のプロフェッショナルが早期解決・再発防止に全力を尽くします。
  5. 訴訟になったら? ご安心ください。
    労働法分野で日本トップレベルの経営派弁護士をご紹介し徹底して会社を守ります。

豊富な提案力 …トラブル予防・会社を強くする方策

トラブルを事前に予防する対策、会社を強くする方策の数々をご提案。

ステップ1
:潜在化する問題を現有社員診断組織・環境診断で明らかにし、数値化します。

ステップ2
:科学的に分析された数値データを元に、OK人材・NG人材の人選に採用適性診断・基礎能力検査を行います。

ステップ3
:戦える組織にするための人材育成サポート、良い人材が定着するための定着・安定サポート 人で業績を上げる会社作りのためのコンテンツを提供します。

ステップ4
:長時間労働やストレスに伴う過労死や労災上の賠償請求から会社を守るため、使用者賠償責任保険にてリスクヘッジを行い、会社を守ります。

トータルサポート …人で業績を上げる組織作り

人で悩む会社から人で業績を上げる会社へパラダイムシフト

日本経営労務では、問題社員・NG人材の流入を止めるだけでなく、OK人材・戦力人材・ハイパフォーマー採用・育成・定着を支援し、人に携わるあらゆる側面で人事部的に企業をサポートすることで、会社を人で業績を上げる組織にするお手伝いをいたします。

4つのコンテンツ
  • 面接・採用サポート … 面接採用でOK人材・NG人材をフィルタリング
  • 労務管理サポート … 最適の労務管理で社員のモチベーションを向上
  • 人材育成サポート … 社会人の基本から戦力化の教育訓練まで
  • 定着・安定サポート … 人材を定着させる福利厚生や人事制度をご提案

高い仕事力

事務手続き・書類代行も最短・迅速・適切の仕事力

他の社労士事務所にはないサービス・サポートが強みの日本経営労務ですが、社会保険・労働保険の業務代行・書類作成といった社労士事務所の一般業務においてもハイレベルの仕事力で、貴社とその社員の皆様に安心を提供しております。

●業務の守備範囲が広い
日本経営労務の労務管理サポートは、労働保険・社会保険の手続はもちろんのこと、面接採用や雇用契約、円満な退職のお手伝い等、より広範囲で手厚いサポートを行います。

離職票発行

●3つの最短サービス
「必要な書類は最短で本人の手元へ」との考えのもと、特に優先順位の高い下記の書類は最短1日でお客様のお手元にお届け致します。

●電子化による迅速・確実な手続き
日本経営労務では社会保険・労働保険の書類を電子化
電子申請で届出を行い、かさばる紙の郵送でなく、メールやクラウドサービスを駆使してお客様にもっとも手間や負荷が少なく、迅速・確実な方法で手続きを完了致します。

全員社労士 …勤勉・誠実・丁寧な社労士スタッフ

顧問社労士を変更されたお客様から、以前の社労士は「頼りなかった」「知識があやふやで相談にならなかった」「無資格のスタッフが担当になり仕事が不安だった」という声を聞くことがあります。

法律が毎年新しくなり、社員の意識や会社をとりまく環境も刻々と変化する中、社労士事務所の間でも知識や経験の格差はどんどん広がっています。

日本経営労務はスタッフ全員が社労士資格者です。
若手からベテランまで幅広い人材が在籍し、全員が日々の業務に精勤するだけでなく、 毎週勉強会を開き、知識の最新化に努め、頼れる社労士を目指しています。

また、わかりやすい説明で、話し上手・聞き上手を常に心がけ、「何でも相談できる」「話していて楽しい」とのお声をいただいています。

今の社労士に満足していないけれど、変更するのも不安というお客様、ぜひ日本経営労務の無料相談をお試しください。
実際にお会いして、私たちのクオリティを吟味いただければと思います。

選べる顧問契約プラン

お客様には「会社の人事労務を見直してより良い組織にしたい」「事務手続きが大変なのでアウトソーシングしたい」「事務手続きは自社でしてるけど、いざという時の相談窓口がほしい」など、さまざまなご要望がございます。

日本経営労務では、顧問契約をしていただく際、契約プランを5種類ご用意し、お客様に適したものを選んでいただいております。
会社の人数規模だけで一律に料金を決める事務所と違い、お客様の必要とされるサービスとご予算に合わせたオプションを選択いただいております。

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