料金表

日本経営労務では顧問契約により、お客様の会社を継続的にサポートさせていただきます。
顧問契約のタイプをお客様のニーズに合わせ下記のプランからお選びいただいております。

エコノミー顧問契約

次のような会社向けです。
訪問の必要はない(相談は電話やメールで)。
社労士資格者に迅速・的確に労働保険・社会保険の事務手続きをアウトソーシングしたい。
面接採用サポートで採用適性検査などを活用して人選のお手伝いをします。
労務管理サポートで労働保険・社会保険諸法令に基づく事務手続き及び事務代理を行い、本業に専念できるよう安心を提供します。

プレミア顧問契約

次のような会社向けです。
顧問社労士が定期的に訪問し、相談したい。
社労士資格者に迅速・的確に労働保険・社会保険の事務手続きをアウトソーシングしたい。
面接・採用サポートで採用適性検査などを活用して人選のお手伝いをします。
労務管理サポートで労働保険・社会保険諸法令に基づく事務手続き及び事務代理を行い、本業に専念できるよう安心を提供します。

エグゼクティブ顧問契約

次のような会社向けです。
人の問題で悩んでいる。労務リスクを未然に防止しておきたい。
良い人材を採用し育成したい。人で業績を上げていきたい従業員30人以上の企業。
面接・採用サポートで基礎能力試験・採用適性検査などを活用して人選のお手伝いをします。
労務管理サポートで労働保険・社会保険諸法令に基づく事務手続き及び事務代理を行い、本業に専念できるよう安心を提供します。
人材育成サポートで戦える組織にするための意識改革や管理者研修などを提供します。
定着・安定サポートで組織診断や環境診断を行い、組織の活性化をお手伝いします。

月額顧問料(税抜き)

従業員数 エグゼクティブ プレミアム エコノミー
5 60,000円 20,000円 16,000円
10 30,000円 24,000円
15 35,000円 28,000円
20 40,000円 32,000円
25 45,000円 36,000円
30 50,000円 40,000円
35 65,000円 52,500円 42,000円
40 70,000円 55,000円 44,000円
45 75,000円 57,500円 51,750円
50 80,000円 60,000円 54,000円
55 85,000円 65,000円 58,500円
60 90,000円 70,000円 63,000円
65 95,000円 75,000円 67,500円
70 100,000円 80,000円 72,000円
75 103,000円 83,000円 74,700円
80 106,000円 86,000円 77,400円
85 110,000円 90,000円 81,000円
90 113,000円 93,000円 83,700円
95 116,000円 96,000円 86,400円
100 120,000円 100,000円 90,000円
105 124,000円 103,000円 92,700円
110 128,000円 106,000円 95,400円
115 132,000円 109,000円 98,100円
120 136,000円 112,000円 100,800円
125 140,000円 115,000円 103,500円
130 144,000円 118,000円 106,200円
135 148,000円 121,000円 108,900円
140 152,000円 124,000円 111,600円
145 156,000円 127,000円 114,300円
150 160,000円 130,000円 117,000円
155 164,000円 133,000円 119,700円
160 168,000円 136,000円 122,400円
165 172,000円 139,000円 125,100円
170 176,000円 142,000円 127,800円
175 180,000円 145,000円 130,500円
180 184,000円 148,000円 133,200円
185 188,000円 151,000円 135,900円
190 192,000円 154,000円 138,600円
195 196,000円 157,000円 141,300円
200 200,000円 160,000円 144,000円
205 204,000円 163,000円 146,700円
210 208,000円 166,000円 149,400円
215 212,000円 169,000円 152,100円
220 216,000円 172,000円 154,800円
225 220,000円 175,000円 157,500円
230 224,000円 178,000円 160,200円
235 228,000円 181,000円 162,900円
240 232,000円 184,000円 165,600円
245 236,000円 187,000円 168,300円
250 240,000円 190,000円 171,000円
255 244,000円 193,000円 173,700円
260 248,000円 196,000円 176,400円
265 252,000円 199,000円 179,100円
270 256,000円 202,000円 181,800円
275 260,000円 205,000円 184,500円
280 264,000円 208,000円 187,200円
285 268,000円 211,000円 189,900円
290 272,000円 214,000円 192,600円
295 276,000円 217,000円 195,300円
300 280,000円 220,000円 198,000円
エグゼクティブ プレミアム エコノミー
面接・採用
サポート
雇用基準の策定 × ×
採用ページHPコンサルティング × ×
エントリーシートの作成 × ×
面接マニュアルの提供
ハローワークの求人代行 要相談
求人媒体調査 × ×
採用適性検査
うつ病傾向者調査 × ×
早期離職傾向者予防調査 × ×
採用適性検査順位表の作成 × ×
基礎能力試験(+偏差値査定) 別途 別途
ハイ・ローパフォーマー分析 × ×
労務管理
サポート
労災手続き最短サポート
健康保険証最短サポート
離職票発行最短サポート
労働保険・社会保険手続代行
労働社会保険給付・手当金
労働保険年度更新
社会保険算定基礎・月額変更
36協定等各種協定届出
労働者名簿の作成
行政への主張・陳情・調査立会 要相談
年間休日カレンダー作成
役職員年金調査・シュミレーション
是正勧告対応 別途 要相談
労働局あっせん代理 別途 要相談
業務改善命令書や指導書作成代行
手続き月例報告
人材育成
サポート
教育訓練体系の構築 × ×
ビジネスマナー研修資料提供 × ×
マネジメント研修の紹介
現有社員適性診断 別途 別途
複眼(360度)評価診断 別途 別途
昇進試験 × ×
職務遂行基準の提案 × ×
定着・安定
サポート
当社作成後の就業規則メンテナンス 別途 別途
人事考課制度の策定 × ×
退職金制度の構築 × ×
組織診断 別途 別途
環境診断 別途 別途
モチベーション診断 × ×
適材適所診断 × ×

○:業務範囲 ×:業務範囲外 別途:別途費用発生 要相談:相談によっては別途費用で

イノベーション顧問契約

次のような会社向けです。
労働保険・社会保険の手続きは自社で行っているが、不明なことは相談したい。
採用・面接がうまくいかない、人材が育たない・定着しないといった人の問題で悩みがある。
面接採用サポートで採用適性検査委などを活用して人選のお手伝いをします。
人材育成サポート、定着・安定サポートで人材の成長・定着をお手伝いします。

業務内容

雇用基準の策定 採用ページHPコンサルティング エントリーシートの作成 面接マニュアルの提供 ハローワークの求人代行* 求人媒体調査 採用適性検査 うつ病傾向者調査 早期離職傾向者予防調査 採用適性検査順位表の作成 基礎能力試験(+偏差値査定) ハイ・ローパフォーマー分析 教育訓練体系の構築 ビジネスマナー研修資料提供 マネジメント研修の紹介 現有社員適性診断 複眼(360度)評価診断 昇進試験 職務遂行基準の提案 人事考課制度の策定 退職金制度の構築 組織診断 環境診断 モチベーション診断 適材適所診断 *は応相談

従業員数 月額顧問料(税抜)
100人未満 100,000円
200人未満 160,000円
300人未満 200,000円
300人以上 別途協議

経営労務クラブ

次のような会社向けです。
必要な時に社労士に相談したい。
36協定など、忘れがちな年に一度の協定届をアウトソーシングしたい。
社労士による労務相談を電話・メールで月に何度でもお受けいたします。
36協定、変形労働時間の協定など各種協定届の作成・届出をサポートします。

業務内容

労務相談、労働保険・社会保険の相談を常時電話・メールにてサポート
面接マニュアルの提供 採用適性検査 36協定等各種協定届出 役職員年金調査・シュミレーション マネジメント研修の紹介

従業員数 月額顧問料(税抜)
100人未満 20,000円
200人未満 30,000円
300人未満 40,000円
500人未満 50,000円

導入事例

「人で悩み会社」から「人で業績をあげる会社」へのテイクオフ
K社様(建設業:従業員100人)
離職率が高い、問題社員がいる、未払残業代リスク…「人の悩み」は、会社経営を続けていく中でいつしか生じ、積もっていきます。日本経営労務に相談に来られた建設業のK社長もそのような悩みを打ち明けられました。
そこで日本経営労務のエグゼクティブ顧問契約をお勧めしました。この顧問契約は日本経営労務の4つのサポートサービスをフル活用して「人の悩み」を一つ一つ解決していきます。
・面接・採用の手順を見直し、問題社員になるようなNG人材を入れない
・社内・社外の教育訓練を導入し社員のモチベーションと仕事力を上げる
・賃金体系・就業規則を見直して、未払残業代が生じない給与システムへ
このような体質改善をK社様と日本経営労務で二人三脚で進めました。
改革が軌道に乗ってからはプレミアム・エコノミー顧問で
「理念と行動指針ができ社員が活性化した」「業界での顧客満足度ランキングで高順位」等々、体質改善の成果が見えてきたK社様。「問題も片付いてきたし、今後、人事部でできることは自社でやっていく」ということで、3年目からはエコノミー顧問契約に切り替えました。
今では労働保険・社会保険の手続きをお任せいただきながら、電話・メールなどでコミュニケーションを取り、K社様が安心して本業に専念できるようサポートさせていただいております。
このように会社の状況やニーズに応じ、顧問契約のタイプを変えていただくことができるのも、日本経営労務の特徴です。
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