イノベーション業務

CONTENT2 就業規則と賃金体系

潜在化する労働問題が万一顕在化してしまった場合に、リスクを軽減できるよう条文は厳格に、運用は状態に応じて!
をテーマに作成しております。また目に見える賃金をテーマに、従業員がどのような役割と成果をあげれば昇給するのか、将来を描ける体系を構築します。

会社を守る就業規則

就業規則の作り方ひとつで会社を守ることが出来ます。まずは診断してみましょう。

1. 就業規則診断シート

就業規則診断
質問1 目的条文に『労働基準法その他法令に定める』と記載がある はい いいえ
質問2 適用範囲条文に『契約社員・パートタイマー等は別に定める』と記載がない はい いいえ
質問3 休日条文に『休日カレンダーによる又はシフトに定める』とだけ記載がある はい いいえ
質問4 有給休暇条文に『取得日の○日前までに申し出る』との記載がない はい いいえ
質問5 異動条文に『配置転換・転勤』との記載がない はい いいえ
質問6 休職条文に『起訴休職』との記載がない はい いいえ
質問7 休職条文に『精神疾患(うつ)』の記載がない はい いいえ
質問8 復職条文に『復職できない場合は解雇』と記載がある はい いいえ
質問9 懲戒条文に『職務専念義務・誠実労働義務』と記載がない はい いいえ
質問10 退職条文に『退職時に有給休暇を取得した場合は、休日出勤命令する』と記載がない はい いいえ
質問11 就業規則を見えやすい場所に掲示していない はい いいえ

「はい」が1つでもあった場合は、大至急規定の改定をしてください!

改定のご相談は下記お問い合わせからお気軽にどうぞ
無料相談受付中:0120-152-733

2. 見える休日

応募者の選択要件のひとつは、年間の休み数です。

2011年度カレンダー

◆ 月別労働時間

暦日 休日 日数 月総時間 週平均
4 30 10 20 170:00 39:40
5 31 12 19 161:30 36:29
6 30 8 22 187:00 43:38
7 31 11 20 170:00 38:24
8 31 8 23 195:30 44:09
9 30 10 20 170:00 39:40
10 31 11 20 170:00 38:24
11 30 10 20 170:00 39:40
12 31 10 21 178:30 40:19
1 31 13 18 153:00 34:33
2 29 8 21 178:00 43:06
3 31 10 21 178:00 40:19
366 121 245 2082:30 39:50

所定労働時間 8:30
年間休日日数 121
年間労働日数 245
週平均労働時間 39:50


3. 見える賃金

従業員が将来を描ける賃金、何をすればいくらになるか期待をもてる賃金とは?

役割の整理・体系化においては、業務遂行の困難度・責任度、必要な知識・スキル、期待成果、他部門への影響度、経営戦略上の重要度・貢献度、 心身の負担度合い、部下の数、売上げ・利益の規模等の各視点を組み合わせ、各役割を評価する。

縦軸に役割のグレード、横軸に役割の種類をとったマトリクス、役割の「グレード]と「種類]で役割額が決定されることになる。

個人に帰属する手当(成果) 会社に帰属する手当(役割)マネージメント・企画・立案・開発・改善・部下の育成やチーム活動
等級 号棒 担当職 主任職
10,000
○○職
50,000
課長職
70,000
1等級 1 222,000 232,000 272,000 292,000
2 220,000 230,000 270,000 290,000
3 218,000 228,000 268,000 288,000
4 216,000 226,000 266,000 286,000
5 214,000 224,000 264,000 284,000
6 212,000 222,000 262,000 282,000
7 210,000 220,000 260,000 280,000
2等級 1 202,000 212,000 252,000 272,000
2 200,000 210,000 250,000 270,000
3 198,000 208,000 248,000 268,000
4 196,000 206,000 246,000 266,000
5 194,000 204,000 244,000 264,000
6 192,000 202,000 242,000 262,000
7 190,000 200,000 240,000 260,000
3等級 1 182,000 192,000 232,000 252,000
2 180,000 190,000 230,000 250,000
3 178,000 188,000 228,000 248,000
4 176,000 186,000 226,000 246,000
5 174,000 184,000 224,000 244,000
6 172,000 182,000 222,000 242,000
7 170,000 180,000 220,000 240,000
4等級 1 162,000 172,000 212,000 232,000
2 160,000 170,000 210,000 230,000
3 158,000 168,000 208,000 228,000
4 156,000 166,000 206,000 226,000
5 154,000 164,000 204,000 224,000
6 152,000 162,000 202,000 222,000
7 150,000 160,000 200,000 220,000
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