株式会社横浜セレモ

株式会社横浜セレモ

代表取締役 森 研二様
事業内容 葬儀及び葬儀に関するすべての業務
社員数 50名
会社ホームページ http://www.yokohama-ceremo.com/index.htm

高齢化とともに拡大を続ける葬儀市場。そんな中でも横浜セレモ様は、金額が明朗で多彩な選択肢のある葬儀プラン、家族で1日貸し切れる専用ホールの提供といったご遺族に寄り添ったサービスが評判となり、創業より数年で週刊ダイヤモンドによる葬儀会社の「対応安心度ランキング」「満足度ランキング」 で神奈川県第一位を獲得しています。その横浜セレモの高橋専務に声をいただきました。

会社の現実に即したアドバイスで社内の不満や不安が解消
Q1.なぜ社労士を探したのか
会社の規模が大きくなり、社員が増えてくると、様々な社内業務が必要になります。優秀な人材は社内のことより、お客様のために充てたいですし、社内の総務・人事の充実を計るより、専門家に依頼した方がベターだと思い、社労士にお願いすることにしました。
Q2.どんな社労士を求めていたのか
ただ入退社の手続きを事務的にこなす方ではなく、総務・人事部門において様々な提案をしてくれる方がいいと思いました。「良い会社づくりは、良い人づくりから」が我々の経営理念です。「人のプロ」として、志の高い人材を集め、社員一人一人が成長することの助けとなってくれる社労士がベストでした。
地域密着型の葬儀施設セレモホールを多数展開
Q3.なぜ日本経営労務を選んだのか
日本経営労務はまさにそんな提案力が優れていました。面接の眼CUBIC、さまざまな教育・訓練プランの提案、組織診断ツールといった様々なアイディアを提供していただきました。新入社員の選定や社員のモチベーションの向上にとても役立っています。
Q4.担当者の印象はいかがでしょうか?
誠実そうで信頼できるというのが第一印象です。単に法律や労務の知識があるだけでな く、常に我々の立場や希望を考えての提案やアドバイスをして下さっていると感じられます。
Q5.日本経営労務で顧問契約してよかったこと、今後期待すること
日本経営労務さんの組織診断ツールを使うことによって、社内の課題を発見し、職場の改善計画を立てる事ができました。就業規則の作成や人材育成の計画などもお願いし、課題の発見、解決策の提案、その後のアフターケアまでと、まさに当社の総務部・人事部として機能してもらっています。これからも一層のサポートの充実を期待します。
担当者から
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