Generated by All in One SEO v4.8.7, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 社会保険労務士法人　日本経営労務｜企業の成長を支える社会保険労務士へ 社会保険労務士法人　日本経営労務｜企業の成長を支える社会保険労務士へ ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.nkr-group.com/sitemap.xml): Contains all public/indexable URLs for this website. ## 投稿 - [福井県で給与計算をアウトソーシングするメリットとは？依頼前の確認ポイント](https://www.nkr-group.com/column/4574/) - [福井県で社労士を変更したい時に確認したいポイント](https://www.nkr-group.com/column/4576/) - [福井県の中小企業が活用しやすい助成金とは？社労士がわかりやすく解説](https://www.nkr-group.com/column/4568/) - [健康経営優良法人2026](https://www.nkr-group.com/column/4564/) - [2026年4月から社会保険の被扶養者の収入判定が労働契約ベースに](https://www.nkr-group.com/column/4494/) - [在職老齢年金制度が改正されます](https://www.nkr-group.com/column/4496/) - [2026年3月からの協会けんぽ 健康保険料率が確定しました・2026年4月分から「子ども・子育て支援金」の徴収が開始されます](https://www.nkr-group.com/column/4492/) - [育児休業等給付専用コールセンターが設置されました](https://www.nkr-group.com/column/4473/) - [労働基準法制の重要論点：働き方の多様化と保護のあり方](https://www.nkr-group.com/column/4471/) - [傷病手当金が電子申請できるようになります](https://www.nkr-group.com/column/4469/) - [『令和7年12月1日をもって、健康保険証が使用できなくなります』](https://www.nkr-group.com/column/4446/) - [『国税庁「年末調整がよくわかるページ（令和７年分）」が開設されました』](https://www.nkr-group.com/新着情報/4438/) - [「スタートアップが採用前に準備すべき 労働環境整備のチェックリスト」を公開いたしました](https://www.nkr-group.com/column/4186/) - [「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」 に認定されました。](https://www.nkr-group.com/column/4246/) - [令和７年度厚生労働省の注目助成金](https://www.nkr-group.com/column/4366/) - [雇用関係助成金の申請時、登記事項証明書の提出が不要に](https://www.nkr-group.com/column/3007/) - [【北海道期間限定】緊急人材確保奨励金・支援金のご案内](https://www.nkr-group.com/column/3066/) - [助成金ポータルで電子申請が可能になります](https://www.nkr-group.com/column/3096/) - [助成金の電子申請が2023年4月よりスタート](https://www.nkr-group.com/column/3155/) - [特定求職者雇用開発助成金ルール改正について](https://www.nkr-group.com/column/3191/) ## 固定ページ - [トップページ](https://www.nkr-group.com/) - [顧問契約の種類と料金表](https://www.nkr-group.com/pricelist/) - [福井県の人事労務DX支援・給与計算・助成金相談](https://www.nkr-group.com/fukui/) - [賃金規定等改定コース_令和８年度](https://www.nkr-group.com/賃金規定等改定コース_令和８年度/) - [助成金申請代行（顧問先限定）](https://www.nkr-group.com/service/subsidy/) - [雇用調整助成金令和８年度](https://www.nkr-group.com/service/subsidy/雇用調整助成金/) - [働き方改革推進支援助成金令和８年度
（労働時間短縮・年休促進支援コース）](https://www.nkr-group.com/service/interbal/) - [両立支援等助成金令和８年度
](https://www.nkr-group.com/service/ikukyu/) - [両立支援等助成金令和８年度
＜子育てパパ支援助成金＞](https://www.nkr-group.com/service/ryouritsu/) - [キャリアアップ助成金令和８年度
（正社員化コース）](https://www.nkr-group.com/service/careerup/) - [（最大６００万円）業務改善助成金令和８年度](https://www.nkr-group.com/（最大６００万円）業務改善助成金令和７年度/) - [外国人労働者就労環境整備助成コース最大８０万円_令和８年度](https://www.nkr-group.com/service/subsidy/4271-2/) - [リスキリング支援コース令和８年度（人材開発支援助成金）](https://www.nkr-group.com/service/subsidy/リスキリング支援コース令和７年度（人材開発支/) - [お問い合わせありがとうございます](https://www.nkr-group.com/thanks/) - [アクセス](https://www.nkr-group.com/access/) - [会社概要](https://www.nkr-group.com/office/) - [給与計算アウトソーシング](https://www.nkr-group.com/service/salary/) - [　　　社労士切替えをご検討中の方](https://www.nkr-group.com/change/) - [顧問先マイページ](https://www.nkr-group.com/syoshiki/) - [会社を守る採用試験_CUBIC適性診断](https://www.nkr-group.com/service/cubic/) ## 解決事例 - [No.8 【医療病院・11～50人】能力不足の社員への退職勧奨](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2694/) - [No.6 【運送業・51～100人】昇給が困難なためキャリアアップ助成金の申請を諦めていた](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2691/) - [No.7 【運送業・51～100人】最低賃金の上昇、残業代上昇への対応](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2692/) - [No.9 【販売小売業・11～50人】人件費の圧迫に悩んでいる](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2695/) - [No.10 【医療病院・301人以上】パワハラやセクハラが常態化している](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2696/) - [No.11 【6～10人】新卒採用者が精神的に病んでしまい欠勤が続いた](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2697/) - [No.13 【サービス娯楽業・51～100人】担当者退職時の引き継ぎが上手くいかず手続漏れが多い](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2698/) - [No.15 【介護業・6～10人】給与ソフト導入支援と社労士との連携](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2699/) - [No.19 【学校保育園・200～301人】給与ソフト導入支援と社労士との連携](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2700/) - [No.20 【福祉事業・101～200人】生産性向上のツール導入で残業時間を削減と人員定着](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2701/) - [No.21 【福祉事業・101～200人】処遇改善加算の導入](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2702/) - [No.25 【サービス娯楽業・51～100人】雇用保険の加入と給与の内製化](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2703/) - [No.26 【建設解体業・101～200人】未払い残業代および代休未消化の解消](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2704/) - [No.32 【介護業・101～200人】1年単位変形労働時間制の正しい運用](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2705/) - [No.33 【介護業・101～200人】訪問介護の就業規則と雇用契約、採用・定着](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2706/) - [No.34 【運送業・11～50人】賃金設計による従業員の定着](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2707/) - [No.35 【医療病院・51～100人】妊娠通院休暇の導入と手順](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2709/) - [No.36 【不動産業・11～50人】助成金が活用できない、社労士の情報不足](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2710/) - [No.37 【製造業・11～50人】アナログの勤怠集計が複雑化・属人化し引継ぎできない](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2711/) - [No.38 【IT業・301人以上】Excelでの社員管理が限界、自社に合う労務管理サービスの選定](https://www.nkr-group.com/solution_case/case-2712/) ## DX社労士の挑戦 - [顧問先マイページUI改善で
コミュニケーションを充実](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3395/) - [給与関連情報の受け渡しを
クラウドで効率化！](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3297/) - [産休・育休情報をまとめて
女性活躍の場を推進！](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3300/) - [労基・顧問先とのやりとりを
DXで効率化](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3299/) - [適性検査の受験〜結果送付を
クラウド＋RPAでDX化！](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3298/) - [健康保険の資格証明書発行を
DXでスピードアップ！](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3301/) - [データのクラウド化で
データ共有・確認が簡単に](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3224/) - [本人に情報入力をお願いして
業務を効率化！](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3225/) - [顧客様毎のデータを用意して
予想外の対応を防ぐ！](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3226/) - [顧問先マイページ自社開発で
生産性向上を実現！](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3227/) - [トヨクモのkintone連携
サービスで生産性を向上](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3228/) - [RPAを使って、
生産性を向上しましょう！](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3229/) - [複数の機器を利用して、
生産性を向上しましょう。](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3230/) - [クラウドストレージ
「Box」で業務効率化](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3231/) - [「年末調整DX化」で
業務効率化への挑戦](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3232/) - [「脱・履歴書郵送」で
業務効率化への挑戦](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3233/) - [「脱・添付メール」で
業務効率化への挑戦](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3234/) - [採用適性診断CUBICの
効率化へ挑戦](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3235/) - [電子決済の導入で、
自社の経費計算を簡単に！](https://www.nkr-group.com/dx_challenge/challenge-3220/) ## 労務管理支援 - [女性活躍推進法情報公表義務](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3842/) - [eLTAX](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-4018/) - [裁量労働協定届](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3847/) - [名ばかり管理職と未払い残業](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3844/) - [働き方改革](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3836/) - [ワークライフバランス](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3835/) - [有給休暇ストック協定](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3833/) - [人材育成・教育訓練体系](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3830/) - [労務ドゥーデリジェンス](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3822/) - [ハラスメント研修](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3820/) - [フレックス・テレワーク](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3818/) - [雇用保険手続き・手当金申請](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3696/) - [雇用契約書のクラウドサインとは](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3684/) - [給与振込同意書とは](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3685/) - [採用時適性診断「CUBIC」とは](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3686/) - [基礎能力診断「CUBIC」とは](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3687/) - [面接・採用サポート：NG人材の採用を防ぐために](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3688/) - [DX伴走](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3689/) - [年度更新・算定基礎届](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3698/) - [小規模事業者持続化補助金とは](https://www.nkr-group.com/labour_support/support-3691/) ## カテゴリー - [未分類](https://www.nkr-group.com/未分類/) - [お客様の声](https://www.nkr-group.com/voice/) - [コラム](https://www.nkr-group.com/column/) - [助成金成功事例](https://www.nkr-group.com/助成金成功事例/) - [ニュース](https://www.nkr-group.com/新着情報/) - [ＨＰ顧問先限定書式集](https://www.nkr-group.com/ｈｐ顧問先限定書式集/) ## カテゴリー - [業種](https://www.nkr-group.com/case_category/業種/) - [テーマ](https://www.nkr-group.com/case_category/テーマ/) - [従業員数](https://www.nkr-group.com/case_category/従業員数/) - [6～10人](https://www.nkr-group.com/case_category/6～10人/) - [11～50人](https://www.nkr-group.com/case_category/11～50人/) - [51～100人](https://www.nkr-group.com/case_category/51～100人/) - [101～200人](https://www.nkr-group.com/case_category/101～200人/) - [販売・小売](https://www.nkr-group.com/case_category/販売・小売/) - [運送業](https://www.nkr-group.com/case_category/運送業/) - [医療・病院](https://www.nkr-group.com/case_category/医療・病院/) - [介護業](https://www.nkr-group.com/case_category/介護業/) - [学校・保育園](https://www.nkr-group.com/case_category/学校・保育園/) - [建設業・解体業](https://www.nkr-group.com/case_category/建設業・解体業/) - [サービス・娯楽業](https://www.nkr-group.com/case_category/サービス・娯楽業/) - [不動産業](https://www.nkr-group.com/case_category/不動産業/) - [製造業](https://www.nkr-group.com/case_category/製造業/) - [IT業](https://www.nkr-group.com/case_category/it業/) - [金融・投資業](https://www.nkr-group.com/case_category/金融・投資業/) - [福祉事業](https://www.nkr-group.com/case_category/福祉事業/) - [未払残業代請求](https://www.nkr-group.com/case_category/未払残業代請求/) ## 事業規模 - [スタートアップ](https://www.nkr-group.com/business_scale/startup/) - [従業員数1人〜29人](https://www.nkr-group.com/business_scale/employees-1-29/) - [従業員数30人〜50人](https://www.nkr-group.com/business_scale/employees-30-50/) - [従業員数51人〜100人](https://www.nkr-group.com/business_scale/employees-51-100/) - [従業員数101人〜300人](https://www.nkr-group.com/business_scale/employees-101-300/) - [従業員数301人〜2,000人](https://www.nkr-group.com/business_scale/employees-301-2000/) ## サービスタグ - [アドバイザリー](https://www.nkr-group.com/service_tags/advisory/) - [コンサルティング](https://www.nkr-group.com/service_tags/consulting/) - [給与計算](https://www.nkr-group.com/service_tags/payroll/) - [手続き](https://www.nkr-group.com/service_tags/procedures/)