正確で安心な給与計算は、
日本経営労務におまかせ
「正確な給与計算を行いたいが、
できるだけ手間を省きたい」
給与が正しく支払われないと、従業員の不満やトラブルを引き起こし、最悪の場合は退職につながります。そのため、企業は細心の注意を払い、正確な給与計算を行う必要があります。しかし、給与計算には時間と労力がかかり、従業員数が増えるほど負担が大きくなるのが現実です。
そんな課題を抱える企業に最適なのが、給与計算アウトソーシングサービスです。専門家に給与計算を任せることで、正確性が向上し、自社の負担を軽減できます。本業に専念できる環境を整えましょう。
給与計算でこんなお悩みは
ありませんか？
-
給与担当者が
いつ辞めるか不安
-
社会保険料控除が
正しいのか心配
-
社員に給与データを
見せたくない
-
ミスによる
やり直しが多い
-
残業代の計算が
正確か疑問
-
毎月締切ギリギリで
作業が完了
日本経営労務では、
これらのお悩みを解決します。
給与計算、
あなたの会社にとって
最適な方法は？
このチェックリストで、給与計算業務の
“外注すべき度”がわかります！
このチェックリストで、給与計算業務の
“外注すべき度”がわかります！
日本経営労務の給与計算サービス3つの特徴
-
安心のチェック体制- マニュアルに沿った計算とチェックリストによる徹底確認
- 独自開発の給与計算チェック機能でダブルチェック
- 定期的な社内監査による高品質の維持
-
可視化- WEB明細でペーパーレス化（24時間どこでも明細確認可能）
- 勤怠データの受渡期日や納品スケジュールを明確化する年間カレンダー
-
共有化- 給与連絡票でスムーズな情報共有
- クラウドフォルダによる安全なデータ保管
- 徹底したシステム活用で効率化
専門家
(社会保険労務士または給与計算検定1級者)
による
アウトソーシングのメリット
- リスク軽減
- 給与計算は属人性が高く、特定の社員に負担が集中しがちです。アウトソーシングを活用することで、退職リスクや情報漏洩の不安を最小限に抑えられます。
- コスト削減
- 給与計算担当者の採用や教育コストを削減できます。さらに、アウトソーシングにより人件費や残業手当の管理が効率化され、総コストの削減が実現します。
- ストレス軽減
- 給与計算の専門性の高さやミスによるストレスを軽減。担当社員の負担を減らし、ヒューマンエラーの防止にもつながります。
サービスの流れ
-
データ受渡期日給与計算開始
-
最終納品日の前々日１次納品
-
最終納品日の前日修正依頼受付
-
最終納品日完成データ納品
料金プラン
標準的な場合
［給与計算スタンダード料金］
- 基本料金
- 33,000円/月
- 加算料
- 550円/1名
- システム利用料
- 3,000円〜
標準的な計算ができない場合
［給与計算プラス料金］
- 基本料金
- 49,500円/月
- 加算料
- 825円/1名
- システム利用料
- 3,000円〜
シンプルな計算ができる場合
［給与計算シンプル料金］
- 基本料金
- 16,500円/月
- 加算料
- 275円/1名
- システム利用料
- 3,000円〜
詳細な料金については、お問い合わせください。
日本経営労務が選ばれる理由
- 専門性の高さ
- 社会保険労務士や給与計算検定1級の専門家が対応。法改正にも迅速に対応可能です。
- 実績と信頼
- 当社は、数名規模から1,000名を超える企業様まで、幅広い給与計算の実績がございます。
また、貴社のERPシステムへの連携・参画も可能ですので、柔軟に対応いたします。 - 無料相談実施中
- 初めての方も安心してお問い合わせください。お悩みや課題を丁寧にヒアリングし、最適なプランをご提案します。
給与計算の負担を減らし、本業に専念できる環境を整えましょう。
今すぐ無料相談をお申し込みください！
よくあるQ&A
業務の流れ・導入前の不安
- 外注を依頼するまでにどれくらいの準備が必要ですか？
- 初めの3ヶ月間は、貴社主導で実施される給与計算を当社にて検証し、業務プロセスや潜在的な課題を把握いたします。
その上で、業務の最適化に向けた具体的なご提案を行い、効率的な運用体制の構築を支援いたします。
4か月目以降は、日本経営労務が単独で業務を担当し、安心してお任せいただける体制へと移行いたします。 - 初めての外注で不安ですが、サポートはありますか？
- 給与計算のスケジュール管理をはじめ、固定的賃金の変更連絡、関連データの保管まで、すべてを顧問先専用のマイページにて一元管理しております。
これにより、業務の効率化と情報の正確性を両立し、スムーズな運用を実現いたします。 - 試しに1か月だけお願いすることはできますか？
- 恐れ入りますが、当社では「お試し」での対応は行っておらず、最短で1年間のご契約をお願いしております。何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。なお、初めの3ヶ月間は検証期間と位置付けておりますが、その期間中に業務遂行が困難であると判断された場合には、3ヶ月分の報酬をもって契約を終了させていただく場合がございます。
サービス内容・対応範囲
- 給与明細の発行や源泉徴収票の作成も対応していますか？
- はい、WEB明細の配信、年末調整、源泉徴収票の作成もすべて対応しております。
- 社会保険・労働保険の手続きも一括でお願いできますか？
- 弊社の社労士が対応しますので、入退社時の手続きや月額変更・年度更新なども一括でお任せいただけます。
- 勤怠データの形式に指定はありますか？
- Excel、CSV、またはクラウド勤怠システムなど柔軟に対応可能です。お客様の環境に応じて最適な連携方法をご提案いたします。
セキュリティ・対応体制
- 給与データのセキュリティ対策はどのようにしていますか？
- データはすべて暗号化し、アクセス制限付きのクラウド環境で管理しております。社内でも情報取扱研修を定期的に行っています。
- 担当者が変更された場合の引き継ぎは？
- 担当者の交代があっても、マニュアルと業務フローを社内で共有しておりますので、品質を維持した対応が可能です。
費用・契約
- 最低契約期間はありますか？
- 最短で1年間のご契約をお願いしております。
- 人数が増減した場合、料金はどうなりますか？
- 料金につきましては、料金表に基づき明確にご説明させていただきます。
- 給与計算以外の業務も依頼できますか？
- 勤怠集計、年末調整、社会保険手続きなど、労務全般をワンストップでお任せいただけます。