正確で効率的な
給与計算
アウトソーシングなら
日本経営労務へ
「正確な給与計算を行いたいが、
できるだけ手間を省きたい」
給与が正しく支払われないと、従業員の不満やトラブルを引き起こし、最悪の場合は退職につながります。そのため、企業は細心の注意を払い、正確な給与計算を行う必要があります。しかし、給与計算には時間と労力がかかり、従業員数が増えるほど負担が大きくなるのが現実です。
そんな課題を抱える企業に最適なのが、給与計算アウトソーシングサービスです。専門家に給与計算を任せることで、正確性が向上し、自社の負担を軽減できます。本業に専念できる環境を整えましょう。
給与計算でこんなお悩みは
ありませんか？
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給与担当者が
いつ辞めるか不安
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社会保険料控除が
正しいのか心配
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社員に給与データを
見せたくない
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ミスによる
やり直しが多い
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残業代の計算が
正確か疑問
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毎月締切ギリギリで
作業が完了
日本経営労務では、
これらのお悩みを解決します。
日本経営労務の給与計算サービス3つの特徴
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安心のチェック体制- マニュアルに沿った計算とチェックリストによる徹底確認
- 独自開発の給与計算チェック機能でダブルチェック
- 定期的な社内監査による高品質の維持
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可視化- WEB明細でペーパーレス化（24時間どこでも明細確認可能）
- 勤怠データの受渡期日や納品スケジュールを明確化する年間カレンダー
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共有化- 給与連絡票でスムーズな情報共有
- クラウドフォルダによる安全なデータ保管
- 徹底したシステム活用で効率化
専門家
(社会保険労務士または給与計算検定1級者)
による
アウトソーシングのメリット
- リスク軽減
- 給与計算は属人性が高く、特定の社員に負担が集中しがちです。アウトソーシングを活用することで、退職リスクや情報漏洩の不安を最小限に抑えられます。
- コスト削減
- 給与計算担当者の採用や教育コストを削減できます。さらに、アウトソーシングにより人件費や残業手当の管理が効率化され、総コストの削減が実現します。
- ストレス軽減
- 給与計算の専門性の高さやミスによるストレスを軽減。担当社員の負担を減らし、ヒューマンエラーの防止にもつながります。
サービスの流れ
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データ受渡期日給与計算開始
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最終納品日の前々日１次納品
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最終納品日の前日修正依頼受付
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最終納品日完成データ納品
料金プラン
標準的な場合
［給与計算スタンダード料金］
- 基本料金
- 33,000円/月
- 加算料
- 550円/1名
- システム利用料
- 3,000円〜
標準的な計算ができない場合
［給与計算プラス料金］
- 基本料金
- 49,500円/月
- 加算料
- 825円/1名
- システム利用料
- 3,000円〜
シンプルな計算ができる場合
［給与計算シンプル料金］
- 基本料金
- 16,500円/月
- 加算料
- 275円/1名
- システム利用料
- 3,000円〜
詳細な料金については、お問い合わせください。
日本経営労務が選ばれる理由
- 専門性の高さ
- 社会保険労務士や給与計算検定1級の専門家が対応。法改正にも迅速に対応可能です。
- 実績と信頼
- 多くの企業様にご利用いただいている確かな実績があります。
- 無料相談実施中
- 初めての方も安心してお問い合わせください。お悩みや課題を丁寧にヒアリングし、最適なプランをご提案します。
給与計算の負担を減らし、本業に専念できる環境を整えましょう。
今すぐ無料相談をお申し込みください！