事業規模に応じた労務管理支援のご提案

企業の成長に伴い、労務管理を進化させましょう

企業が成長すると、労務管理の方法も変わっていきます。スタートアップでは、少人数でシンプルな管理が行われ、経営者が直接対応することが多いです。社員が増えて小規模企業になると、専任の人事担当者がつき、労務管理のルールやシステムが整い始めます。中規模になると、専門の部門ができ、評価制度やキャリア支援が求められます。大規模企業では、さらに複雑な管理が必要で、法規対応やデータを使った戦略的な労務管理が行われます。成長に応じた労務管理の強化が、企業の発展にとても大切です。

スタートアップ

従業員数1人〜29人

アドバイザリー

  • 労働条件通知書
  • 雇い入れ時健康診断
  • マイナンバー管理
  • 雇用促進税制
  • iDeCoプラス

コンサルティング

  • 雇用契約書のクラウドサイン
  • 給与振込同意書
  • 採用時適性診断
  • 基礎能力診断
  • 面接・採用サポート
  • DX伴走
  • 業務改善助成金
  • 小規模持続化補助金

給与計算

  • 給与・賞与計算・年末調整
  • 勤怠管理・有給管理
  • 賃金台帳作成
  • 月変チェック

手続き

  • 雇用保険手続き・手当金申請
  • 社会保険手続き・給付金申請
  • 年度更新・算定基礎届
  • 36協定、賃金控除協定
  • 労働者名簿作成
  • 事業主の労災保険特別加入
  • 顧問先マイページ
  • 顧問先マイページ

従業員数30人〜50人

アドバイザリー

  • キャッシュレス
  • 人事労務ペーパーレス
  • 定額残業代
  • 会社を守る有給休暇・休職規定
  • 不当解雇・ハラスメント対策
  • AI求人・採用サイト構築
  • 社内コミュニケーションツール

コンサルティング

  • 会社を守る労働時間と休日
  • 会社を守る就業規則
  • 労務トラブル未然予防対策
  • 試用期間・有期雇用の検討

給与計算

  • 年間休日カレンダーの作成
  • 手当の検討
  • 残業単価の検討
  • 賞与有無・時期の確認
  • 給与締め、支払日の熟考

手続き

  • 労災保険成立届
  • 概算保険料申告
  • 雇用保険設置
  • 社会保険新規適用

従業員数51人〜100人

アドバイザリー

  • ストレスチェックの実施義務
  • 産業医の選任
  • 衛生管理者・衛生委員会開催
  • メンタルヘルス相談窓口
  • 人事・評価制度
  • 休養室・休養所男女別設置義務
  • 雇用慣行賠償保険の加入

コンサルティング

  • 組織・環境診断
  • 複眼評価・ハイロー分析
  • 賃金体系・テーブルの作成
  • 福利厚生・退職金制度
  • 企業型確定拠出年金
  • 従業員マイページ
  • 両立支援等助成金
  • 中小企業省力化投資補助金

給与計算

  • クラウド経費

手続き

  • 定期健康診断結果報告書
  • 産業医選任届
  • 衛生管理者・安全管理者選任届
  • 2以上勤務者社会選択届

従業員数101人〜300人

アドバイザリー

  • フレックス・テレワーク
  • 職場のルールブック
  • ハラスメント研修
  • 社内報・親睦会・社員旅行
  • 労務ドゥーデリジェンス
  • ストレッチ・ラジオ体操
  • 使用者賠償責任保険の加入

コンサルティング

  • 健康経営優良法人認定
  • ブライト500
  • 応募者管理アプリ
  • 一般事業主行動計画
  • ビジネスカード
  • 人材育成・教育訓練体系
  • 人材開発支援助成金
  • ものづくり補助金

手続き

  • 有給休暇ストック協定

従業員数301人〜2000人

アドバイザリー

  • 多様な正社員制度の導入
  • ワークライフバランス
  • 働き方改革
  • 賃上げ促進税制
  • 食生活改善
  • 団体保険
  • 役員賠償責任保険の加入

コンサルティング

  • ホワイト500
  • 女性活躍推進法
  • 確定給付企業年金
  • 名ばかり管理職と未払い残業
  • リスキリング支援助成金
  • 事業再構築補助金

手続き

  • 裁量労働協定届
  • 有給休暇の時間単位付与に関する労使協定