企業の成長に伴い、労務管理を進化させましょう
企業が成長すると、労務管理の方法も変わっていきます。スタートアップでは、少人数でシンプルな管理が行われ、経営者が直接対応することが多いです。社員が増えて小規模企業になると、専任の人事担当者がつき、労務管理のルールやシステムが整い始めます。中規模になると、専門の部門ができ、評価制度やキャリア支援が求められます。大規模企業では、さらに複雑な管理が必要で、法規対応やデータを使った戦略的な労務管理が行われます。成長に応じた労務管理の強化が、企業の発展にとても大切です。
従業員数1人〜29人
アドバイザリー
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労働条件通知書
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雇い入れ時健康診断
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マイナンバー管理
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雇用促進税制
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iDeCoプラス
コンサルティング
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雇用契約書のクラウドサイン
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給与振込同意書
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採用時適性診断
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基礎能力診断
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面接・採用サポート
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DX伴走
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業務改善助成金
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小規模持続化補助金
給与計算
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給与・賞与計算・年末調整
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勤怠管理・有給管理
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賃金台帳作成
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月変チェック
手続き
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雇用保険手続き・手当金申請
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社会保険手続き・給付金申請
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年度更新・算定基礎届
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36協定、賃金控除協定
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労働者名簿作成
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事業主の労災保険特別加入
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顧問先マイページ
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顧問先マイページ
従業員数30人〜50人
アドバイザリー
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キャッシュレス
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人事労務ペーパーレス
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定額残業代
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会社を守る有給休暇・休職規定
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不当解雇・ハラスメント対策
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AI求人・採用サイト構築
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社内コミュニケーションツール
コンサルティング
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会社を守る労働時間と休日
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会社を守る就業規則
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労務トラブル未然予防対策
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試用期間・有期雇用の検討
給与計算
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年間休日カレンダーの作成
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手当の検討
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残業単価の検討
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賞与有無・時期の確認
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給与締め、支払日の熟考
手続き
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労災保険成立届
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概算保険料申告
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雇用保険設置
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社会保険新規適用
従業員数51人〜100人
アドバイザリー
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ストレスチェックの実施義務
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産業医の選任
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衛生管理者・衛生委員会開催
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メンタルヘルス相談窓口
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人事・評価制度
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休養室・休養所男女別設置義務
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雇用慣行賠償保険の加入
コンサルティング
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組織・環境診断
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複眼評価・ハイロー分析
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賃金体系・テーブルの作成
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福利厚生・退職金制度
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企業型確定拠出年金
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従業員マイページ
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両立支援等助成金
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中小企業省力化投資補助金
手続き
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定期健康診断結果報告書
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産業医選任届
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衛生管理者・安全管理者選任届
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2以上勤務者社会選択届
従業員数101人〜300人
アドバイザリー
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フレックス・テレワーク
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職場のルールブック
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ハラスメント研修
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社内報・親睦会・社員旅行
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労務ドゥーデリジェンス
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ストレッチ・ラジオ体操
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使用者賠償責任保険の加入
コンサルティング
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健康経営優良法人認定
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ブライト500
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応募者管理アプリ
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一般事業主行動計画
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ビジネスカード
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人材育成・教育訓練体系
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人材開発支援助成金
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ものづくり補助金
従業員数301人〜2000人
アドバイザリー
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多様な正社員制度の導入
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ワークライフバランス
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働き方改革
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賃上げ促進税制
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食生活改善
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団体保険
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役員賠償責任保険の加入
コンサルティング
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ホワイト500
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女性活躍推進法
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確定給付企業年金
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名ばかり管理職と未払い残業
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リスキリング支援助成金
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事業再構築補助金
手続き
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裁量労働協定届
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有給休暇の時間単位付与に関する労使協定
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