組織活性化や生産性向上の判断資料として 経営者や管理職のための組織理解のためのツールとして
| 風土厚生面 | 人事考課と賃金の整合性、福利厚生の満足度、休日休暇の問題、職場の雰囲気、慣行など |
|---|---|
| 人間関係面 | チームワーク、職務への意欲と活気、コミュニケーション、管理者のマネジメント能力、 採用と人員充足など |
| 職務遂行面 | 課員の能力発揮度、目標達成力、仕事への姿勢など |
| 組織構造面 | 企業理念、能力の発揮度合い、仕事の流れ、任務の理解、目標・方針の明確さと浸透度、 他部門との連携など |
| 会社への評価 | 組織への帰属意識、組織改善への必要性など |
１社 110,000円~会社の全社員を対象に診断を行い、ハイパフォーマーとローパフォーマー、その特徴と傾向、組織としての強みや弱みを徹底的に洗い出します。
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