このような不満をお持ちの方は、ぜひ日本経営労務にご相談ください。私たちは専門知識と経験豊富なスタッフが、迅速かつ的確なサポートを提供します。貴社のニーズに合わせた最適な提案とコストパフォーマンスの良いサービスをお約束します。
日本経営労務は、専門知識と経験を持つスタッフが、お客様のニーズに合わせた最適なサポートを提供します。貴社の経営をトータルにサポートし、業績向上のお手伝いをいたします。
日本経営労務は創業以来、経営者の信頼を集める経営派社労士事務所として、安心を提供し続けています。
企業の最大の資源は“ヒト”です。私たちは労務トラブルを未然に防ぐために全力を尽くします。
採用サポートを通じて、適切な人材の選定をお手伝いします。不適合な人材が入社するリスクを極力避けます。
就業規則の作成も日本経営労務の専門分野です。長年にわたる労働問題、是正勧告、ユニオンとの団体交渉の経験を生かし、企業を守る強固な就業規則を提供します。
未払い残業の対策については、公平で透明性のある賃金体系を構築し、将来のリスクを軽減する安心できるシステムを提供します。
私たちは、適切な採用サポートで問題社員が入社しないように事前に防ぎますが、万が一トラブルが発生した場合でも、社労士資格を持つ専門スタッフが迅速に対応します。
社員全員が社労士資格者であり、数々のトラブルを解決してきた実績を持ち、早期解決と再発防止に向けて全力を尽くします。
万が一訴訟になった場合もご安心ください。労働法分野でトップレベルの経営派弁護士をご紹介し、徹底して貴社の権利と利益を守ります。
私たちはトラブルを事前に予防し、企業を強化する多彩な戦略をご提案します。
潜在的な問題を発見するために、現有社員診断や組織・環境診断を行い、問題を数値化します。このアプローチにより、問題点が明確になり、対策が容易になります。
科学的に分析されたデータを基に、採用適性診断と基礎能力検査を実施し、適切な人材を選出します。これにより、OK人材とNG人材を明確に区分し、最適な人選が可能になります。
競争力のある組織構築をサポートするため、効果的な人材育成プログラムを提供し、優秀な人材が長く安定して勤められる環境を整えます。これにより、人材が業績向上に直結する強い組織づくりをサポートします。
過重労働や職場のストレスから生じる過労死や労災リスクを予防するため、使用者賠償責任保険を活用しリスクをヘッジします。これにより、企業が未来の訴訟や負担から守られ、安全な職場環境が保持されます。
「人で悩む会社」から「人で業績を上げる会社」へのパラダイムシフトを実現します。
日本経営労務は、単に問題社員やNG人材の流入を阻止するだけでなく、優秀な人材（OK人材、戦力人材、ハイパフォーマー）の採用、育成、定着をサポートし、企業の人事部門が直面するあらゆる課題に対応します。これにより、組織全体としての業績向上を実現するお手伝いをします。
日本経営労務は事務手続き・書類代行において、最短・迅速・適切な対応を実現します。
私たちは社会保険や労働保険の業務代行、書類作成など、社労士事務所としての一般業務においても卓越したサービスを提供しています。これにより、貴社および社員の皆様に安心をお届けします。
日本経営労務は労働保険・社会保険の手続きだけでなく、採用面接、雇用契約、円満な退職の支援など、幅広い分野で徹底したサポートを提供します。
「必要な書類を最短でお手元に」をモットーに、以下の重要書類を最短1日で提供します
日本経営労務では、社会保険・労働保険の書類を電子化し、電子申請を活用しています。これにより、紙の郵送を避け、メールやクラウドサービスを利用した、迅速かつ確実な手続きを実現します。
多くの顧問社労士変更を希望されるお客様から、以前の社労士は「頼りない」「知識が不十分で信頼できなかった」「無資格のスタッフが担当だったため不安を感じた」という声を耳にします。
法律の変化や社会状況の移り変わりに伴い、社労士間での知識や経験の格差が拡大しています。
日本経営労務では、社員全員が社労士資格を保持しております。
若手からベテランまで、幅広い層の社労士が在籍しており、ただ業務を遂行するだけでなく、毎週の勉強会を通じて最新の知識を習得し、頼れる社労士を目指しています。
また、分かりやすく説明することを心がけ、話し上手で聞き上手な対応を常に意識しています。これにより、「いつでも相談しやすい」「話していて心地よい」との評価をいただいています。
今の社労士にご不満を感じているものの、新しい社労士への変更に不安を感じている方は、ぜひ日本経営労務の無料相談をお試しいただき、そのサービス品質をご自身で確認していただければ幸いです。
直接お会いして、私たちの専門性と対応力をぜひご体感ください。
お客様からは様々なニーズが寄せられます：
「会社の人事労務を見直し、より良い組織を目指したい」
「事務手続きのアウトソーシングを検討している」
「日常の事務手続きは自社で行っているが、専門的な相談ができる窓口が欲しい」など。
日本経営労務では、これらの多様なご要望にお応えするために、4種類の顧問契約プランをご用意しています。これにより、お客様が必要とされるサービスを、ご予算に応じて選択いただけます。
他の事務所が一律の料金設定を行う中、日本経営労務ではお客様の具体的な要件に基づいて最適なオプションを提案しています。顧問契約プランはこちら
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