福井県で事業を行う中小企業にとって、給与計算は毎月必ず発生する重要な業務です。 給与計算は、単に勤務時間に応じて給与額を計算するだけではありません。勤怠集計、残業代の計算、社会保険料や雇用保険料の確
福井県で事業を行う中小企業の中には、現在の社労士との契約を見直したい、別の社労士へ変更したいと考えるケースがあります。 社労士は、労務相談、社会保険手続き、就業規則、給与計算、助成金、人事労務DXな
福井県で事業を行う中小企業にとって、人材確保や賃上げ、業務効率化は大きな課題です。 福井市、越前市、鯖江市、敦賀市などでは、製造業、建設業、介護事業、サービス業などを中心に、人手不足や採用難を感じて
2回目の認定となりました。 [pdf-embedder url="https://www.nkr-group.com/wp-content/uploads/2026/05/133660_社会保険労務
令和7年年金制度改正法（令和7年法律第74号）に基づき、令和8年4月から、年金が減額になる基準額（賃金と老齢厚生年金の合計）が月51万円から65万円に引き上げられます。平均寿命・健康寿命が延びる中で、
社会保険の被扶養者認定基準の一つである収入額（いわゆる「130万円の壁」）の判定基準について、従来は「今後1年間の収入の見込み」を基準としていましたが、2026年4月1日から、給与収入につ
毎年3月に健康保険料と介護保険の保険料率が改定されます。 2026年3月分からの料率が協会けんぽのホームページに公表されました。 https://www.kyoukaikenpo.or.
育児休業給付金（支給期間の延長を含みます） 、出生時育児休業給付金 、出生後休業支援給付金 、育児時短就業給付金に関する 制度内容や申請手続の問い合わせに対応します https://www.mh
厚生労働省の労働政策審議会において、労働基準法制の見直しに関する重要な議論が行われています。 これは現時点では法制化前の検討段階ですが、労働者性の判断基準の拡大、連続勤務規制の導入、 勤務間
令和８年１月13日より、これまで「紙」の申請書によって行われている健康保険の手続きについて電子申請が可能になります。 なお詳細は追って決定する予定です。 https://www.kyoukai
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