日本経営労務が選ばれる３つの強み
解雇・未払い残業・ハラスメントトラブルなどの複雑な労務問題に対して、的確かつ迅速な対応を提供いたします。問題の根本原因を徹底的に分析し、組織改善の効果的な対策を講じます。お客様の事業を取り巻く環境を理解し、最適な解決策を導き出し、安心してビジネスを運営できる環境をサポートいたします。
企業を守るための就業規則や雇用契約書の作成、賃金テーブルの整備、離職率を下げる採用支援を提供します。
また、労使トラブルによる賠償リスクの軽減、福利厚生や確定拠出年金制度の導入支援、勤怠管理システムの導入など、企業運営の総合的なサポートを行います。
企業の持続的成長を支援するため、労務管理や顧問業務を通じた法的リスクの軽減、面接・採用サポートによる優秀な人材確保、定着・安定支援による長期的な雇用関係の構築を支援します。
また、人材育成プログラムで従業員のスキル向上もサポートします。
問題社員対応、解雇トラブル、未払い賃金、労務トラブルなどの労務問題・労務リスクについてのお悩みを解決いたします。
会社が守れない、会社側に負担の多い就業規則になっていませんか？就業規則の見直しと作成をサポートします。
おすすめの助成金を、助成金専門のチームによる徹底した申請管理、事前の確認体制で不備のない書類作成で対応します。
アウトソーシングでは経営側に不利な指摘があったり、対応の遅さやミスなどが目立つ手続きを、マイページで解消します。
面倒な給与計算を引き受け本業に専念する時間を作成します。トラブルが起こらないよう正確かつスピーディに対応します。
現場に入るのに労災加入が至急必要！
そんな建設業の一人親方に最速で労災保険の加入が可能です。
アウトソーシング先からデータが届くのが遅い、情報を外部に出せないなど、給与計算の内製化をサポートします。
20分の診断を受けるだけで面接では明かされない内面・特性・仕事への適性を徹底診断して、採用の正確性を向上させます。
組織活性化や生産性向上の判断資料として、経営者や管理職のための組織理解のためのツールとして活用いただけます。
いち早く選択制の仕組みに取り組み、豊富な導入事例があるため各社のニーズに合わせた柔軟な制度設計が可能です。
現場で働く経営者にも労災給付を！経営者の立場以外での業務に対し、補償を得ることができます。
人の問題で悩む会社から、IT・DXを導入して人で業績を上げる会社へ
人手不足がどの業種でも、どの企業でも叫ばれるようになってきました。また、それを解消すべくIT・DX化の声も高くなってきましたが、それでもまだ導入できている企業はほんの一握りしかありません。ましてや中小企業においては、日々の業務に追われる中での対応が難しいかと思います。
日本経営労務では、そのような中での採用やDX支援に注目し、総務や労務担当の方の代わりになって環境整備する事からサポートいたします。ペーパーレスはもちろん、何度もやりとりを交わして進めた作業を効率化することで、本来見るべきポイントに注目する機会を設け採用から育成、組織運営をお手伝いすることで、顧問先と共に繁栄したいと考えています。顧問先の成長と発展に貢献することに我々の存在価値があります。
社会保険労務士法人 日本経営労務
代表社員藤井 健介
企業が成長を続けるため、戦える組織作りのための方程式を伝授します。
現状の組織に不足している項目を加えれば、この方程式でどんな企業も必ず業績を上げる事ができます。
まずは無料の労務相談をお受けください。
労務管理DXで
従業員・労務担当ともに
負担軽減を！
日本経営労務では、ペーパーレスやキャッシュレスなどを推進するDXを積極的に推進しています。従業員の安全・健康を守りながら働き続けてもらうことはもちろんのこと、労務管理者の苦労や従業員データの見える化で経営指標として会社の状況把握ができる事で、事業の存続に繋げられます。
ここでは、DXがもたらす業務のヒントをご紹介いたします。
日本経営労務と顧問先様をつなげるツールとして利用いただいている顧問先マイページを、より使いやすく日々改善に取り組んでいます。
健康保険の対応は採用時・就業中問わず頻繁に行う作業です。個別に状況が違うので、対応方法もいくつかあり効率化はなかなか困難です。
産休・育休など女性社員特有の情報管理の場面も増えてきました。積極採用するためには情報管理についても整えておくと安心です。
業務上避けられない「アナログ対応」をどう管理する？ペーパーレス＋クラウドストレージの活用で、紙管理よりもより効率よく！
アナログな適性検査の方法と個々の情報のやりとりの煩わしさを、クラウドストレージとRPAを用いたDX化で解消！
社内・社外でメールでExcelやWordの情報を送り合っていませんか？「あのデータ、どれだっけ…」とデータを探していませんか？
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