こんにちは、日本経営労務 ITチームです。新型コロナ対策の一環として、政府も企業にテレワークを強く奨励にしているのは皆様ご周知のとおりです。 とはいえ、テレワークできる仕事/できない仕事があり、
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例で支給要件が大幅に拡充された雇用調整助成金の申請期限が8月末日に迫ってきております。 休業手当が出た給与に関する締日の2か月後までが雇用調整助成金の申請期
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本日、厚生労働省より労働保険料の申告・納期減の延長と納付猶予につき報道発表されました。 内容は以下の通りです。 １．労働保険の年度更新期間の延長 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、本日、
先日お伝えした雇用調整助成金の特例措置の更なる拡大につき、本日厚生労働省より詳細が発表されました。 主なポイントは ⑴ 中小企業が都道府県知事からの休業要請を受ける等､一定の要件を満たす場合は、休
持続化給付金の支給要領が経産省より発表されました。 https://www.meti.go.jp/press/2020/04/20200427003/20200427003.html [pdf-e
先日ご紹介いたしました雇用調整助成金のガイドブックが最新版に更新されました。 今後も更新が行われるものと思いますが、現在の最新版はこちらになりますのでご参照ください。 【雇用調整助成金ガイドブック
4月25日、厚生労働省より標記の発表がありました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11041.html 詳細は5月上旬に発表するとありますが、主な内容は
広く活用が期待される雇用調整助成金ですが、４月２２付最新の支給要領が公表されました。大きく変わったのが、設立間もない企業に対する取り扱いです。 これまでは今年の１月２４以降に設立したような法人では活
全国社会保険労務士会が雇用調整助成金の制度の概要から申請手続きまでを解説する動画を制作し、公開しました。 労働局への問い合わせがパンクしているという現状の中、ご参考になれば幸いです。 https:
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