令和7年年金制度改正法（令和7年法律第74号）に基づき、令和8年4月から、年金が減額になる基準額（賃金と老齢厚生年金の合計）が月51万円から65万円に引き上げられます。平均寿命・健康寿命が延びる中で、
社会保険の被扶養者認定基準の一つである収入額（いわゆる「130万円の壁」）の判定基準について、従来は「今後1年間の収入の見込み」を基準としていましたが、2026年4月1日から、給与収入につ
毎年3月に健康保険料と介護保険の保険料率が改定されます。 2026年3月分からの料率が協会けんぽのホームページに公表されました。 https://www.kyoukaikenpo.or.
育児休業給付金（支給期間の延長を含みます） 、出生時育児休業給付金 、出生後休業支援給付金 、育児時短就業給付金に関する 制度内容や申請手続の問い合わせに対応します https://www.mh
厚生労働省の労働政策審議会において、労働基準法制の見直しに関する重要な議論が行われています。 これは現時点では法制化前の検討段階ですが、労働者性の判断基準の拡大、連続勤務規制の導入、 勤務間
令和８年１月13日より、これまで「紙」の申請書によって行われている健康保険の手続きについて電子申請が可能になります。 なお詳細は追って決定する予定です。 https://www.kyoukai
使用できなくなった健康保険証（青いカード）については、ご自身で廃棄してください。 資格確認書（黄色いカード）は引き続き使用できます。 リンク先：https://www.kyoukaikenpo.o
サービス紹介タブの助成金欄に令和７年度注目の助成金情報を更新しました。 ✅ 業務改善助成金のポイント 中小企業が賃上げと併せて生産性向上のために設備投資を行う場合、最大600万円が助成されます。
「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。2024度はウォーキング、カロリー計算、ストレッチ、酸素カプセル導入を行いました。 2025年度はTOP500であるブライト500を
スタートアップから成長企業へと歩むためには、採用前の労働環境整備が鍵となります。経験豊富な社会保険労務士が、企業規模に応じた労務リスクやトラブルの未然予防策を提供し、経営者に寄り添いながら伴走いたしま
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