人事労務の「わからない・見えない・手間がかかる」を減らします
社会保険労務士法人日本経営労務では、社会保険・労働保険の手続代行から給与計算、日常の労務相談まで一貫してサポートします。
単に業務を代行するだけではありません。人事労務のオペレーションそのものを整理・改善し、経営者や人事担当者が本来の業務に集中できる環境をつくることを目指しています。
煩雑な手続を任せて、本業に集中できる環境へ。
労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、協会けんぽ等への各種手続を、迅速かつ正確に代行します。
さらに、専用のオンライン環境で依頼から手続完了までの進捗を24時間365日確認可能。
「依頼した手続は今どうなっている？」という確認の手間も減らします。
正確な計算だけでなく、毎月の給与業務そのものを仕組み化。
マネーフォワード クラウド給与、給与奉行、弥生給与、Cells給与、オフィスステーション給与のほか、貴社ERPを利用した給与計算にも対応します。
導入時に年間カレンダーを作成し、毎月の資料提出期限・計算日・納品日をあらかじめ明確化。必要な給与情報や変更事項もオンラインで共有し、メールやExcelが行き交う給与計算から、情報と進捗を一元管理できる運用へ改善します。
計算後は専用の給与チェッカーを使用。固定的賃金・変動項目に加え、前月との差異まで確認することで、正確な給与計算を徹底します。
問題が起きてからではなく、問題になる前から。
すでに顕在化した労働問題への対応はもちろん、日常の相談から潜在的な労務リスクを発見し、問題になる前の対策をご提案します。
法改正への対応や従業員対応など、「この対応で大丈夫だろうか」という経営者・人事担当者の判断を社会保険労務士が支えます。
【日本経営労務の顧問契約が目指すもの】
＊人事労務をストレスフリーに。本業に専念できる安心を。
・採用を支える
採用適性診断「CUBIC」を回数制限なく利用可能。面接・採用時の判断をサポートします。
・手続を待たせない
健康保険手続・離職票・労災手続について、スピードを重視した対応体制を整えています。
・進捗を見える化する
依頼・連絡・手続進捗・給与計算スケジュールなどを専用のオンライン環境に集約。ペーパーレス化・可視化・情報共有を実現します。
・給与計算を仕組みで守る
年間スケジュール、給与連絡、給与チェッカー、前月差異確認を組み合わせ、担当者の経験だけに頼らない給与計算体制を構築します。
| 顧問業務 | 種類 | エグゼプラス | エグゼクティブ | スタンダードプラス | スタンダード |
| 連絡手段 | ＷＥＢ会議、チャット、メール、電話 | ||||
| 特徴 | スタンダードプラス ①②③④⑤は共通
⑥採用に積極的 |
スタンダード (1)(2)(3)は共通
(4)採用に積極的 |
①健保組合→25％増 ②国保組合→50%増 ③e-GOV未対応の健保組合→25％増 ④手入力、手作業、郵送業務、通常の業務量を超える付随業務等が常に発生→50％増 ⑤業種割増 医療（歯科含）・福祉・介護・建設業（元請）・飲食・運送業⇒25％増 |
(1)協会けんぽ (2)ペーパーレスなどの生産性向上に協力的 (3)本契約書に定める業務範囲内で業務が常に遂行できること |
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| 相談業務 | 労働保険、 社会保険諸法令に関する質問、人事労務関係にかかる諸相談など |
○ | ○ | ○ | ○ |
| 労働基準 監督署業務 |
36協定等各種 協定作成届出 |
○ | ○ | ○ | ○ |
| 労働者名簿の 作成 |
○ | ○ | ○ | ○ | |
| 年間休日 カレンダー作成 |
○ | ○ | ○ | ○ | |
| 当社作成後の 就業規則 メンテナンス |
○ | ○ | △ | △ | |
| 労災給付手続き最短サポート | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 労働保険 年度更新 |
○ | ○ | ○ | ○ | |
| 自主点検報告書作成届出 | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 最低賃金 チェック |
○ | ○ | × | × | |
| ハローワーク業務 | 労働保険諸法令手続き | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 離職票発行最短サポート | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 求人票の作成代行（電子申請に限る） | ○ | ○ | × | × | |
| 求人期限管理 | ○ | ○ | × | × | |
| 年金事務所 および 協会けんぽ業務 |
社会保険諸法令手続き | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 各種手当金の 請求 |
○ | ○ | ○ | ○ | |
| 健康保険最短手続 | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 社会保険算定基礎・月額変更届 | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 役員年金調査 | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 私傷病休職者書式作成・期限管理 | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 産休・育休管理 | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 国保組合、 健保組合、 基金 |
同上 | ○ | × | ○ | × |
| 独自サービス （無料） |
採用適性検査 | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 採用適性検査 順位表の作成 |
○ | ○ | × | × | |
| 基礎能力試験（＋偏差値査定） | ○ | ○ | × | × | |
| ハイ・ローパフォーマー分析 | ○ | ○ | × | × | |
| うつ病傾向者報告（適性診断受験者） | ○ | ○ | × | × | |
| 現有社員 適性診断 |
○ | ○ | × | × | |
| 複眼（360度）評価診断 | ○ | ○ | × | × | |
| 組織診断/ 環境診断 |
○ | ○ | × | × | |
| モチベーション診断 | ○ | ○ | × | × | |
| 労務診断ドック | ○ | ○ | × | × | |
| 業務改善命令書作成代行 | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 従業員個人からの問い合わせ | × | × | × | × | |
| ○→業務範囲 ×→業務範囲外 △→一定条件により可 ＊訪問の場合は交通費と日当30,000円（半日15,000円） | |||||
顧問社労士はそのまま。もう一人の社労士を、経営の相談相手に。
「顧問社労士はいるが、別の専門家の意見も聞きたい」「手続きは自社でできるので、必要なときだけ相談したい」
——そんな企業のための労務相談サービスです。
日常の労務相談から法改正への対応まで、社会保険労務士法人日本経営労務がセカンドオピニオンとしてサポートします。
必要なときに、社労士へ相談
労務管理や労働保険・社会保険諸法令について、電話や専用のオンライン窓口から相談できます。現在の顧問社労士を変更する必要はありません。
法改正を「知る」だけでなく、対応につなげる
法改正や労務ニュースを毎週配信。気になる内容は、そのままオンライン上で相談できます。
300人未満の企業には、さらに3つの実務支援
（1）36協定・変形労働時間制などの協定届をサポート
作成から届出まで、実務上のポイントを確認しながら支援します。
（2）人事労務に使える実務ツールを提供
面接マニュアルや各種書式集に加え、役員の年金調査・シミュレーションも利用できます。
（3）採用適性診断「CUBIC」を回数制限なく利用
採用時の適性把握を支援し、面接だけでは判断しにくい人材特性の確認に活用できます。
| 従業員数 | 月額顧問料（税込） |
| 100人未満 | 22,000円 |
| 200人未満 | 33,000円 |
| 300人未満 | 55,000円 |
| 500人未満 | 80,000円 |
| 1,000人未満 | 100,000円 |
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