解決事例

No.26 【建設解体業・101～200人】未払い残業代および代休未消化の解消

課題(労務状況・相談時の状況)

・未払い残業代および代休未消化の解消を図りたい

ご提案の内容

・定額残業代の導入を進め、月45時間を超える残業時間は別途割増賃金を支給することとした

・あわせて、代休が月内に取得できない場合、月内に所定休日労働として清算することとした

解決後の結果

賃金変更同意書を取り付けることで解決。基本給や職務手当、役職手当などの定義を規程し、定額残業代の明確区分性を担保した。また、週40時間をこえる代休はその月の残業代として、定額残業代に組み込み、超過した残業代を支払うようにして、未払い代休も消化することに成功した。就業規則の改訂時、何度もお昼に行って、色々な話をして親密度が高まった。新規の顧問先だったが信用を得た。