No.10 【医療病院・301人以上】パワハラやセクハラが常態化している
課題(労務状況・相談時の状況)
・パワハラやセクハラが常態化
・売り手市場のため放置状態
ご提案の内容
・ハラスメントセミナーを当事務所が主催
・ハラスメント相談窓口の設置
解決後の結果
日本経営労務にてハラスメントセミナーを主催。管理者向けに実施し法人の責任だけではなく、加害者個人にも賠償リスクがあることを共有した。
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