解決事例

No.6 【運送業・51～100人】賃金設計・退職金

課題(労務状況・相談時の状況)

・昇給が困難なためキャリアアップ助成金の申請を諦めていた

ご提案の内容

・コンサルティング契約を締結。
歩合給制度の導入
キャリアアップ助成金再開

解決後の結果

コンサルティング契約を締結し歩合給制を導入した。この体系により昇給要件の基礎数値が低廉となったためキャリアアップ助成金再開を容易にした。１名57万円は純利益であり返済不要なお金です。