課題(労務状況・相談時の状況) ・SmartHRを使っているが、導入時に設定した担当者が退職し、直せなくなった。 ・SmartHRのWEB明細機能を使いこなせていない。 ご提案の内容 ・現在の
課題(労務状況・相談時の状況) ・従業員の提案で「妊娠通院休暇」を導入したい ・医院が本当に導入したいのかが分からない ご提案の内容 ・理事長の本音を確認、医院の進みたい方向への誘導 ・休暇
課題(労務状況・相談時の状況) 個人事業で雇用保険に入ってなかった。また、給与の内製化を図りたい。 ご提案の内容 給与が4社で5万円と割が合わないこともあり、今回を機に、各社ごと顧問料を頂くのと
課題(労務状況・相談時の状況) ・担当者退職時の引き継ぎが上手くいかない ・手続漏れ多数発生（漏れていること自体に気づいていない） ご提案の内容 ・行政機関から情報開示をしてもらい、現状の洗い
課題(労務状況・相談時の状況) ・毎年上がり続ける最低賃金対応 残業単価高騰の悩み ご提案の内容 ・向こう数年間の最低賃金の悩み解消。 歩合給の導入 ドライバーのモチベーションUP 解決
課題(労務状況・相談時の状況) ・昇給が困難なためキャリアアップ助成金の申請を諦めていた ご提案の内容 ・コンサルティング契約を締結。 歩合給制度の導入 キャリアアップ助成金再開 解決後の
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