解決事例

No.35 【医療病院・51~100人】就業規則・雇用契約

課題(労務状況・相談時の状況)

・従業員の提案で「妊娠通院休暇」を導入したい

・医院が本当に導入したいのかが分からない

ご提案の内容

・理事長の本音を確認、医院の進みたい方向への誘導

・休暇に関する従業員説明会開催、権利もあるが義務についても理解を進めてもらう

解決後の結果

最初は窓口の従業員からの相談だったが、それを理事長にも共有しながら法人の望まない方向に進まないようにNKRでコントロールしながら制度の導入をサポートした。それを通じ理事長が持っていた休暇に対する考え方などを理解・共感しながら今後の在り方を検討し、従業員説明会を行いご満足いただいた。

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