解決事例

No.25 【サービス娯楽業・51～100人】雇用保険の加入と給与の内製化

課題(労務状況・相談時の状況)

個人事業で雇用保険に入ってなかった。また、給与の内製化を図りたい。

ご提案の内容

給与が4社で5万円と割が合わないこともあり、今回を機に、各社ごと顧問料を頂くのと同時に、給与を内製化して給与部分を契約解除。その結果、従前とほぼ変わらない顧問料へ落ち着いた。※別途、個人事業のスポット料金15万円徴収

解決後の結果

給与内製化は何度も担当者と面前で説明したことと、セルズ給与を活用したことでスムーズに移行できた。結果、賃金台帳のやり取りもセルズ給与のデータのやり取りで済み、賃金台帳の貼り付けや月変確認が楽になり、生産性が大幅に上昇した。