解決事例

No.10 【医療病院・301人以上】パワハラやセクハラが常態化している

課題(労務状況・相談時の状況)

・院内でパワハラやセクハラが常態化している状況だった

・人材が売り手市場のため放置状態となっていた

ご提案の内容

・院内のハラスメントセミナーを当事務所が主催し実施。

・院内にハラスメント相談窓口の設置を支援。

解決後の結果

日本経営労務にてハラスメントセミナーを主催。管理者向けに実施し法人の責任だけではなく、加害者個人にも賠償リスクがあることを共有した。