解決事例

No.10 【医療病院・301人以上】ハラスメント

課題(労務状況・相談時の状況)

・パワハラやセクハラが常態化

・売り手市場のため放置状態

ご提案の内容

・ハラスメントセミナーを当事務所が主催

・ハラスメント相談窓口の設置

解決後の結果

日本経営労務にてハラスメントセミナーを主催。管理者向けに実施し法人の責任だけではなく、加害者個人にも賠償リスクがあることを共有した。

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