12名の社労士によるサポート方針

日本経営労務の強み：

社会保険労務士資格を持ち、10年以上の実務経験を積んだ「10年戦士」が8名在籍。豊富な経験を活かし、労務トラブルへの対応はもちろん、トラブルの未然防止にも強みを発揮しています。社労士資格者10年戦士８名が労務トラブル対応と予防

❖採用適性診断CUBIC

一般的なアウトソーシング業務は入社連絡を受けてからですが、私たちは面接段階からサポートし、不適切な人材の採用を未然に防ぎます。

❖労務トラブル対応

経験豊富な経営派弁護士と共に、就業規則や賃金体系の構築を通じて、労務トラブルの予防に努めます。

❖労務トラブル予防

組織診断や労務監査クラウドを活用することで、企業のリスクを早期に特定し、問題を未然に防ぎます。

❖損害保険会社対応

労務トラブルが生じた場合でも安心してください。雇用慣行賠償保険を通じて、弁護士費用や慰謝料を含む損害を補填します。保険会社との交渉もサポートし、企業としてのリスクを最小限に抑えます。

＊ストレスを軽減し、正義を追求しましょう！

人材を活用して業績を向上させる組織への変革

「人」は経営の基盤となる重要な資源です。しかし、現在の人手不足や働き方改革の影響で、人材管理には多くの課題が存在します。

これらの人の問題を放置することは、企業にとって大きな損失です。私たちは、これらの問題を解決し、すべてのステークホルダーにとってプラスとなる解決策を提供します。

具体的なサポート内容

日本経営労務は以下の4つのサポートテーマで、ストレスフリーな職場環境を実現します。

①顧問・労務

サポート例

• 労働問題の迅速な対応
• 労務相談に対する専門的アドバイス
• 行政手続きや給与計算の迅速・正確な実施
• 採用適性診断を利用した面接サポート
• 労務監査による健全な経営支援
• 企業保護のための書式集提供

②面接・採用

サポート例

• 母集団形成とリクルートサイトのサポート
• 基礎能力試験による人材選定
• 面接・採用マニュアル提供によるミスマッチ防止

③定着・安心

サポート例

• 福利厚生の充実
• 非課税貯蓄プラン（401k）の導入
• 退職金制度の設計
• トラブル発生時の支援を含む就業規則作成
• 従業員満足度調査と環境分析
• 高い貢献をする従業員の人事評価制度構築

④人材・育成

サポート例

• 組織目標の明確化と活性化のための戦略
• 組織診断による環境分析
• ハラスメント対策の実施
• リーダー研修で動機づけスキルを向上
• パフォーマンス分析を通じた人材育成