解決事例

No.4 【販売小売・6～10人】自社でやっていたので正しい手続きをしてきたのか不安

課題(労務状況・相談時の状況)

・病気になった社員がいて、どうしたらいいか悩んでいた。

ご提案の内容

・傷病手当金申請について説明

・休職期間について説明

・休職通知書作成のアドバイス

解決後の結果

傷病手当金が申請できることと、就業規則第●条で休職期間が1か月なので、休職通知書を作成するアドバイスをした。後日別の経営者の友達から、スギセンの社長が、「あいつ（津幡）はうちの就業規則のどこに何が書いてあるかすぐわかるくらいだから、何でも聞け」と口コミしてくれていた。