課題(労務状況・相談時の状況) ・病気になった社員がいて、どうしたらいいか悩んでいた。 ご提案の内容 ・傷病手当金申請について説明 ・休職期間について説明 ・休職通知書作成アドバイス 解決
課題(労務状況・相談時の状況) ・手続や給与計算について、現状の業務委託先の対応に不満がある ご提案の内容 ・適切なタイミングでの事前案内（見通しが立つことでの安心を提供） ・【給与連絡表】を
課題(労務状況・相談時の状況) ・給与ソフト導入支援と社労士との連携 ご提案の内容 ・セルズ給与と勤怠管理システムＫＯＴを紹介 ・導入時の基本情報設定、操作方法説明 ・入退社情報との連携
課題(労務状況・相談時の状況) 新卒採用者が試用期間中に精神的に病んでしまい欠勤が続いていた。 従業員数10人未満のため就業規則を作っていなかった。 既存の社労士は手続のみの対応であった。 ご
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