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　No.33 【介護業・101～200人】就業規則・雇用契約・賃金設計・退職金・採用・定着

介護業 101～200人賃金設計・退職金採用・定着就業規則・雇用契約

課題(労務状況・相談時の状況) ・訪問介護事業を導入したいが、注意点や雇用契約書などどうすればよいかわからない。法的な問題点なども教えて欲しい。ご提案の内容・訪問介護事業用の雇用契約書を作成

　No.32 【介護業・101～200人】就業規則・雇用契約・未払残業代請求・採用・定着

未払残業代請求 101～200人介護業採用・定着就業規則・雇用契約

課題(労務状況・相談時の状況) ・1年単位変形労働時間制の正しい運用（退職時の残業の精算、振替、残業時間の集計）が出来てなかったご提案の内容・1年単位変形労働時間制を原則にし、振替をしやすく

　No.26 【建設解体業・101～200人】就業規則・雇用契約・未払残業代請求・賃金設計・退職金

未払残業代請求 101～200人賃金設計・退職金建設業・解体業就業規則・雇用契約

課題(労務状況・相談時の状況) ・未払い残業代および代休未消化の解消を図りたいご提案の内容・定額残業代の導入を進め、月45時間を超える残業時間は別途割増賃金を支給することとした・あわせて

　No.21 【福祉事業・101～200人】助成金・採用・定着・賃金設計・退職金

101～200人助成金賃金設計・退職金採用・定着福祉事業

課題(労務状況・相談時の状況) 処遇改善加算の導入をしたいが出来ないご提案の内容過去3年間で成功報酬50万円以上。従業員の手当も厚くすることが出来、人員の定着につながった。解決後の結

　No.20 【福祉事業・101～200人】助成金・ITイノベーション・就業規則・雇用契約

101～200人助成金就業規則・雇用契約 ITイノベーション福祉事業

課題(労務状況・相談時の状況) 生産性の上がる機器を導入し、残業時間を減らし、人員の定着を図りたいご提案の内容時間外労働等改善助成金（団体コース）➡3,070,000円解決後の結果同

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