101~200人 一覧

 No.33 【介護業・101~200人】就業規則・雇用契約・賃金設計・退職金・採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) ・訪問介護事業を導入したいが、注意点や雇用契約書などどうすればよいかわからない。法的な問題点なども教えて欲しい。 ご提案の内容 ・訪問介護事業用の雇用契約書を作成

 No.32 【介護業・101~200人】就業規則・雇用契約・未払残業代請求・採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) ・1年単位変形労働時間制の正しい運用(退職時の残業の精算、振替、残業時間の集計)が出来てなかった ご提案の内容 ・1年単位変形労働時間制を原則にし、振替をしやすく

 No.26 【建設解体業・101~200人】就業規則・雇用契約・未払残業代請求・賃金設計・退職金

課題(労務状況・相談時の状況) ・未払い残業代および代休未消化の解消を図りたい ご提案の内容 ・定額残業代の導入を進め、月45時間を超える残業時間は別途割増賃金を支給することとした ・あわせて

 No.21 【福祉事業・101~200人】助成金・採用・定着・賃金設計・退職金

課題(労務状況・相談時の状況) 処遇改善加算の導入をしたいが出来ない ご提案の内容 過去3年間で成功報酬50万円以上。 従業員の手当も厚くすることが出来、人員の定着につながった。 解決後の結

 No.20 【福祉事業・101~200人】助成金・ITイノベーション・就業規則・雇用契約

課題(労務状況・相談時の状況) 生産性の上がる機器を導入し、残業時間を減らし、人員の定着を図りたい ご提案の内容 時間外労働等改善助成金(団体コース)➡3,070,000円 解決後の結果 同

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