課題(労務状況・相談時の状況) ・従業員の提案で「妊娠通院休暇」を導入したい ・医院が本当に導入したいのかが分からない ご提案の内容 ・理事長の本音を確認、医院の進みたい方向への誘導 ・休暇
課題(労務状況・相談時の状況) ・パワハラやセクハラが常態化 ・売り手市場のため放置状態 ご提案の内容 ・ハラスメントセミナーを当事務所が主催 ・ハラスメント相談窓口の設置 解決後の結果
課題(労務状況・相談時の状況) ・採用してみて能力不足に気付く。 能力不足者の持病症状が悪化。 患者様からクレーム発生。 他職員への悪影響。 ご提案の内容 ・就業規則に従い休職期間満了とし
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