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課題(労務状況・相談時の状況) 新卒採用者が試用期間中に精神的に病んでしまい欠勤が続いていた。 従業員数10人未満のため就業規則を作っていなかった。 既存の社労士は手続のみの対応であった。 ご
課題(労務状況・相談時の状況) ・採用してみて能力不足に気付く。 能力不足者の持病症状が悪化。 患者様からクレーム発生。 他職員への悪影響。 ご提案の内容 ・就業規則に従い休職期間満了とし
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