賃金設計・退職金 一覧

 No.34 【運送業・11~50人】賃金設計による従業員の定着

課題(労務状況・相談時の状況) ・トラックドライバーを請負的に雇用してしまっている。 ・実質の名義貸し状態になっている状態で、いつ指摘されれもおかしくないので早くあるべき姿に直したい。 ご提案の

 No.33 【介護業・101~200人】訪問介護の就業規則と雇用契約、採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) ・訪問介護事業を導入したいが、注意点や雇用契約書などどうすればよいかわからない。法的な問題点なども教えて欲しい。 ご提案の内容 ・訪問介護事業用の雇用契約書を作成

 No.26 【建設解体業・101~200人】未払い残業代および代休未消化の解消

課題(労務状況・相談時の状況) ・未払い残業代および代休未消化の解消を図りたい ご提案の内容 ・定額残業代の導入を進め、月45時間を超える残業時間は別途割増賃金を支給することとした ・あわせて

 No.21 【福祉事業・101~200人】処遇改善加算の導入

課題(労務状況・相談時の状況) 処遇改善加算の導入をしたいが出来ない ご提案の内容 過去3年間で成功報酬50万円以上。 従業員の手当も厚くすることにつながり、人員の定着につながった。 解決後

 No.9 【販売小売業・11~50人】人件費の圧迫に悩んでいる

課題(労務状況・相談時の状況) 人件費の圧迫に悩んでいた ご提案の内容 定年退職者や役員について、給与と年金の併給体系を導入。 個別にシミュレーション内容の説明を実施。 合理的な人件費抑制に

 No.7 【運送業・51~100人】最低賃金の上昇、残業代上昇への対応

課題(労務状況・相談時の状況) 毎年上がり続ける最低賃金への対応が難しく、残業単価高騰に悩まされている。 ご提案の内容 向こう数年間の最低賃金の悩み解消。 歩合給を導入し、ドライバーのモチベー

 No.6 【運送業・51~100人】昇給が困難なためキャリアアップ助成金の申請を諦めていた

課題(労務状況・相談時の状況) 昇給が困難なためキャリアアップ助成金の申請を諦めていた ご提案の内容 コンサルティング契約の締結 歩合給制度の導入 キャリアアップ助成金再開 解決後の結果

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