51~100人 一覧

 No.39 【サービス娯楽業・51~100人】労務管理サービスの導入時担当者が退職し対応できない

課題(労務状況・相談時の状況) ・SmartHRを使っているが、導入時に設定した担当者が退職し、直せなくなった。 ・SmartHRのWEB明細機能を使いこなせていない。 ご提案の内容 ・現在の

 No.35 【医療病院・51~100人】妊娠通院休暇の導入と手順

課題(労務状況・相談時の状況) ・従業員の提案で「妊娠通院休暇」を導入したい ・医院が本当に導入したいのかが分からない ご提案の内容 ・理事長の本音を確認、医院の進みたい方向への誘導 ・休暇

 No.25 【サービス娯楽業・51~100人】雇用保険の加入と給与の内製化

課題(労務状況・相談時の状況) 個人事業で雇用保険に入っていなかった。また、給与の内製化を図りたい。 ご提案の内容 給与が4社で5万円と割が合わないこともあり、今回を機に、各社ごと顧問料を頂くの

 No.13 【サービス娯楽業・51~100人】担当者退職時の引き継ぎが上手くいかず手続漏れが多い

課題(労務状況・相談時の状況) ・担当者退職時の引き継ぎが上手くいかない ・手続漏れ多数発生(手続きが漏れていること自体に気づいていない) ご提案の内容 ・行政機関から情報開示をしてもらい、現

 No.7 【運送業・51~100人】最低賃金の上昇、残業代上昇への対応

課題(労務状況・相談時の状況) 毎年上がり続ける最低賃金への対応が難しく、残業単価高騰に悩まされている。 ご提案の内容 向こう数年間の最低賃金の悩み解消。 歩合給を導入し、ドライバーのモチベー

 No.6 【運送業・51~100人】昇給が困難なためキャリアアップ助成金の申請を諦めていた

課題(労務状況・相談時の状況) 昇給が困難なためキャリアアップ助成金の申請を諦めていた ご提案の内容 コンサルティング契約の締結 歩合給制度の導入 キャリアアップ助成金再開 解決後の結果

無料相談受付中!

無料相談受付中!

ACCESS MAP