課題(労務状況・相談時の状況) 職員を採用してみてから、能力不足に気付く。 能力不足者の持病症状が悪化、患者様からのクレームが発生。他職員への悪影響もみられた。 ご提案の内容 セカンドオピニオ
課題(労務状況・相談時の状況) 毎年上がり続ける最低賃金への対応が難しく、残業単価高騰に悩まされている。 ご提案の内容 向こう数年間の最低賃金の悩み解消。 歩合給を導入し、ドライバーのモチベー
課題(労務状況・相談時の状況) 昇給が困難なためキャリアアップ助成金の申請を諦めていた ご提案の内容 コンサルティング契約の締結 歩合給制度の導入 キャリアアップ助成金再開 解決後の結果
課題(労務状況・相談時の状況) ・顧問社労士が助成金をやってくれないので、NKRに依頼。 顧問社労士の話が本当なのか疑心暗鬼。 ➡基本給の中に深夜労働分が含まれているがどこにも記載しなくていいの
課題(労務状況・相談時の状況) 社労士と契約せず、自社でやっていたので正しい手続きをしてきたのか不安。 ご提案の内容 ・NKRと契約し、社保未加入者を洗い出し。 ・会計検査院の調査も無事終わっ
課題(労務状況・相談時の状況) ・社労士と契約せず、自社でやっていたので正しい手続きをしてきたのか不安 ・従業員の手続きをちゃんとしているのか不安。 ご提案の内容 ・NKRと契約し、社保未加入
Copyright (C) 日本経営労務 All rights reserved.
