就業規則・雇用契約 一覧

 No.35 【医療病院・51~100人】妊娠通院休暇の導入と手順

課題(労務状況・相談時の状況) ・従業員の提案で「妊娠通院休暇」を導入したい ・医院が本当に導入したいのかが分からない ご提案の内容 ・理事長の本音を確認、医院の進みたい方向への誘導 ・休暇

 No.33 【介護業・101~200人】訪問介護の就業規則と雇用契約、採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) ・訪問介護事業を導入したいが、注意点や雇用契約書などどうすればよいかわからない。法的な問題点なども教えて欲しい。 ご提案の内容 ・訪問介護事業用の雇用契約書を作成

 No.32 【介護業・101~200人】1年単位変形労働時間制の正しい運用

課題(労務状況・相談時の状況) ・1年単位変形労働時間制の正しい運用(退職時の残業の精算、振替、残業時間の集計)が出来てなかった ご提案の内容 ・1年単位変形労働時間制を原則にし、振替をしやすく

 No.26 【建設解体業・101~200人】未払い残業代および代休未消化の解消

課題(労務状況・相談時の状況) ・未払い残業代および代休未消化の解消を図りたい ご提案の内容 ・定額残業代の導入を進め、月45時間を超える残業時間は別途割増賃金を支給することとした ・あわせて

 No.20 【福祉事業・101~200人】生産性向上のツール導入で残業時間を削減と人員定着

課題(労務状況・相談時の状況) 生産性の上がる機器を導入し、残業時間を減らし、人員の定着を図りたい ご提案の内容 時間外労働等改善助成金(団体コース)➡3,070,000円 解決後の結果 同

 No.19 【学校保育園・200~301人】給与ソフト導入支援と社労士との連携

課題(労務状況・相談時の状況) ・遠方の保育士を採用したい ・市の助成金を活用したい ・売り手市場で少しでも労働条件を良くし、優秀な社員の流出を防ぎたい ・一人親でも安心して働ける福利厚生を作

 No.5 【サービス娯楽業・11~50人】助成金と就業規則・雇用契約の対応

課題(労務状況・相談時の状況) ・顧問社労士が助成金をやってくれないので、NKRに依頼。 顧問社労士の話が本当なのか疑心暗鬼。 ➡基本給の中に深夜労働分が含まれているがどこにも記載しなくていいの

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