課題(労務状況・相談時の状況) ・病気になった社員がいて、どうしたらいいか悩んでいた。 ご提案の内容 ・傷病手当金申請について説明 ・休職期間について説明 ・休職通知書作成アドバイス 解決
課題(労務状況・相談時の状況) ・手続や給与計算について、現状の業務委託先の対応に不満がある ご提案の内容 ・適切なタイミングでの事前案内（見通しが立つことでの安心を提供） ・【給与連絡表】を
課題(労務状況・相談時の状況) 個人事業で雇用保険に入ってなかった。また、給与の内製化を図りたい。 ご提案の内容 給与が4社で5万円と割が合わないこともあり、今回を機に、各社ごと顧問料を頂くのと
課題(労務状況・相談時の状況) ・担当者退職時の引き継ぎが上手くいかない ・手続漏れ多数発生（漏れていること自体に気づいていない） ご提案の内容 ・行政機関から情報開示をしてもらい、現状の洗い
課題(労務状況・相談時の状況) 社労士と契約せず、自社でやっていたので正しい手続きをしてきたのか不安。 ご提案の内容 ・NKRと契約し、社保未加入者を洗い出し。 ・会計検査院の調査も無事終わっ
課題(労務状況・相談時の状況) ・社労士と契約せず、自社でやっていたので正しい手続きをしてきたのか不安 ・従業員の手続きをちゃんとしているのか不安。 ご提案の内容 ・NKRと契約し、社保未加入
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