課題(労務状況・相談時の状況) ・病気になった社員がいて、どうしたらいいか悩んでいた。 ご提案の内容 ・傷病手当金申請について説明 ・休職期間について説明 ・休職通知書作成のアドバイス 解
課題(労務状況・相談時の状況) ・手続や給与計算について、現状の業務委託先の対応に不満がある ご提案の内容 ・適切なタイミングでの事前案内（見通しが立つことでの安心を提供） ・【給与連絡表】を
課題(労務状況・相談時の状況) ・SmartHRを使っているが、導入時に設定した担当者が退職し、直せなくなった。 ・SmartHRのWEB明細機能を使いこなせていない。 ご提案の内容 ・現在の
課題(労務状況・相談時の状況) ・社員の増加により、Excel管理の社員名簿が限界に。 ・SmartHRを導入したいが、自社の悩みに応えるものかわからない。 ご提案の内容 ・SmartHRを導
課題(労務状況・相談時の状況) ・紙のタイムカードの処理が大変 ・アナログの勤怠集計が複雑化・属人化し引継ぎできない ご提案の内容 ・クラウド勤怠（King of Time）を導入。 ・日々
課題(労務状況・相談時の状況) ・助成金を活用しながら正社員を増やしていきたい ・従前の顧問社労士側からの後出し情報や管理不足でうまく進められなかった ご提案の内容 ・日本経営労務の助成金管理
課題(労務状況・相談時の状況) ・従業員の提案で「妊娠通院休暇」を導入したい ・医院が本当に導入したいのかが分からない ご提案の内容 ・理事長の本音を確認、医院の進みたい方向への誘導 ・休暇
課題(労務状況・相談時の状況) ・トラックドライバーを請負的に雇用してしまっている。 ・実質の名義貸し状態になっている状態で、いつ指摘されれもおかしくないので早くあるべき姿に直したい。 ご提案の
課題(労務状況・相談時の状況) ・訪問介護事業を導入したいが、注意点や雇用契約書などどうすればよいかわからない。法的な問題点なども教えて欲しい。 ご提案の内容 ・訪問介護事業用の雇用契約書を作成
課題(労務状況・相談時の状況) ・1年単位変形労働時間制の正しい運用（退職時の残業の精算、振替、残業時間の集計）が出来てなかった ご提案の内容 ・1年単位変形労働時間制を原則にし、振替をしやすく
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